今年以来，市人事劳动和社会保障局为切实保障劳动者合法权益，坚持从劳动合同规范管理、劳动保障执法监察、劳动争议仲裁实体化建设三个方面入手，积极构建和谐劳动关系。

强化劳动用工管理。该局通过开展系列宣传活动、组织召开企业劳资人员培训班等形式全面贯彻实施相关法律法规，进一步推进劳动合同三年行动计划，逐步提高劳动合同签订率和企业劳动合同管理水平。同时以建筑、矿山、钢铁企业为重点，全面推行劳动合同和集体合同制度，以建筑施工、超市、餐饮、娱乐业等劳动密集型行业用人单位招用人员所签订的劳动合同作为鉴证重点，严格审查、杜绝违法合同发生。

做好劳动执法监察。该局出台了《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，有效缓解了建设领域拖欠和克扣农民工工资的问题。在实际工作中，他们严格执行《暂行办法》，坚决把住《无拖欠工资证明》关，积极查处各类投诉案件，今年以来，共受理劳动者投诉48起，为1493名劳动者追回被拖欠的工资263.58万元。与此同时，积极开展劳动力市场秩序整治工作，与公安、工商部门联合行动，对3家无证黑职介依法进行取缔，拆除广告牌4块，销毁虚假招工信息近千条，收到了预期效果。

加快推进劳动仲裁实体化建设。该局在2006年建立劳动争议仲裁厅的基础上，今年重点加强基层劳动仲裁组织和仲裁员队伍建设。如今，我市已建立起124个企业劳动争议调解委员会组织，劳动争议调解委员会成员达到567人。到目前，全市共受理各类劳动争议案件95起，结案92起，共为劳动者讨回劳动保险待遇190余万元。

编辑： 曹大伟