去年以来，沙河驿镇坚持把践行“四种形态”作为落实全面从严治党、加强农村干部管理的重要途径，探索创建了农村干部 “四个谈（坛）”管理机制，通过“一把手抓、抓一把手”，用好监督执纪第一种形态，让“咬耳扯袖、红脸出汗”在全镇成为常态。

一把手谈心谈话，划出红线。谈话由镇党委书记、镇长负责，原则上每村每年不少于2次，重点了解各村对镇党委（政府）中心工作、党风廉政建设“两个责任”等6个方面工作的落实情况，准确掌握全镇党员干部思想动态。2016年全年开展镇党委书记谈心谈话21人次，镇长开展谈心谈话20人次，进一步夯实了农村党风廉洁建设工作基础。

预警谈话，明确底线。预警谈话分两种：一是平时预警谈话，适用于在工作中发现带有苗头性、倾向性问题时组织实施。二是问题预警谈话，适用于在工作中问题已经出现但不足以构成违纪，或违纪问题轻微不足以给予党政纪处分的情况下组织实施。对诸如出现班子软弱、战斗力不强，群众基础薄弱等9种情形之一的，将按照“准备、报批、通知、实施、跟踪落实”的程序，及时启动预警谈话。截至目前，实施平时预警谈话5人次，问题预警谈话9人次，预警谈话活动较好地把问题消除在了萌芽状态。

诫勉谈话，对症施治。诫勉谈话对工作不利，造成工作开展困难或引发不良后果的村干部采取的措施。对诸如出现对镇党委（政府）中心工作重视程度不够，或对上级部署工作迟迟打不开局面等9种情形之一的，将按照“准备、报批、通知、实施、跟踪落实”的程序，及时启动诫勉谈话。诫勉谈话期限为六个月，档案资料存入领导班子和干部个人档案，并按照《农村干部规范化管理办法》执行。截至目前，实施诫勉谈话5人次，诫勉谈话活动有效遏制和防范了违纪现象的发生。

干部论坛，修身自省。干部论坛是农村干部学习交流的载体和平台。论坛围绕农村重点工作和干部队伍实际，按照“三定两拓” （定时间、定主题、定程序、拓内容、拓范围）要求，采取现场观摩、现身说法、主题发言、现场互动、书面交流、专家授课等形式，每季度举办一期，现已举办4期，引发书面交流材料40余份。其中就“如何推广小微权力清单”工作，专门组织农村干部到五重安乡进行现场观摩，并邀请当地3名村支书现身说法。目前，干部论坛已经成为沙河驿镇村干部充电学习的讲台，交流经验的平台，展示特色的舞台。