马兰庄镇始终把“小微权力清单”制度规范运行作为优化乡村治理结构的治本之策，作为基层党建的头号工程，确保“小微权力清单”制度落地生根、开花结果。

工作推进以来，该镇先后组织镇村干部3次赴五重安、蔡园等地学习经验，组织了清单制度暨农村党建拉练观摩；7次就调动包村干部、村书记积极性及机关对接培训等进行调度；先后两次召开了以“小微权力清单在我村” “我抓小微权力清单”为主题的农村党支部书记论坛；举办了闭卷考试、知识竞赛、文艺演出等活动，有效推动了清单制度的落实，促进了农村党建整体水平的提升。工作中，该镇注重“五结合”，努力打造“五型”党组织：

与农村两委班子建设相结合，打造服务型党组织。将清单制度作为副书记例会、两委会、党日活动的必修课，逢会必讲，让清单成为村干部的工具书；将落实“小微权力清单”制度作为推动农村基层党建工作的有力抓手，打造了水厂、红石崖、李家沟、宫店子、孟家沟等5个高标准党建示范村；在清单落实过程中不断优化农村班子，因工作开展不力调整书记2人、支委1人。

与“一问责八清理”、治理基层“微腐败”两个专项行动相结合，打造廉洁型党组织。建立群众监督、村监会监督、镇纪委监督的三级监督体系，设立群众监督举报电话，规范村干部的施政行为，目前，“一问责八清理”上报的76个问题已全部整改到位，基层“微腐败”问题112件，已整改到位111件，有力地促进了清单制度的落实。

与信访维稳工作的大势相结合，打造和谐型党组织。严格按照清单制度办事，确保村内稳定。先后解决了庄户沟村联旺铁矿排土场压地村民利益补偿、西马村闲置土地承包、后裴庄铁矿承包村民利益分配等五起棘手问题，消除了矛盾纠纷隐患，清单运行以来，未发生一起因村干部履职造成的新的信访问题。

与村干部履职承诺、待遇奖惩相结合，打造效能型党组织。按照“小微权力清单60条”内容，将权力合理分工“定责”，与村干部考核管理挂钩，将其作为一票否决事项纳入村两委班子和干部年底综合考评工作，并加重平时考核权重，提高了村干部履职践诺的积极性。

与“四个干”抓落实相结合，打造实干型党组织。机关干部依托“小微权力清单60条”，明晰了农村重点任务推进的关键点和制约因素，使考核更具有针对性，农村干部按照清单要求完成“四个干”工作任务，充分发挥了“四个干”机制推动重点工作的积极作用。